“Tokenism” 是一个英语词汇，指的是一种表面上的、象征性的做法，通常是为了让某种群体（如女性、少数族裔或其他边缘化群体）看起来得到了代表或公平对待，但实际上并未赋予其实质性的权利或影响。Tokenism常常表现为在特定场合中仅仅做出象征性的改变，而这种改变并没有实质性的效果。 例如，在企业环境中，公司可能会在董事会中任命一位来自少数族裔的成员，以显示他们的多样性承诺，但与此同时并不给予该成员实质性的发言权或决策能力。这种情况被视为Tokenism，因为虽然有了代表性，但并没有真正的 inclusivity（包容）和 equality（平等）。 如果你有兴趣了解更多或需要更详细的解释，请告诉我！“Tokenism” 是一个英语词汇，指的是一种表面上的、象征性的做法，通常是为了让某种群体（如女性、少数族裔或其他边缘化群体）看起来得到了代表或公平对待，但实际上并未赋予其实质性的权利或影响。Tokenism常常表现为在特定场合中仅仅做出象征性的改变，而这种改变并没有实质性的效果。 例如，在企业环境中，公司可能会在董事会中任命一位来自少数族裔的成员，以显示他们的多样性承诺，但与此同时并不给予该成员实质性的发言权或决策能力。这种情况被视为Tokenism，因为虽然有了代表性，但并没有真正的 inclusivity（包容）和 equality（平等）。 如果你有兴趣了解更多或需要更详细的解释，请告诉我！